病假国家最新规定2

作者:病假国家最新规定2 来源:未知 2021-05-10   阅读:

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病假国家最新规定

2017年病假国家最新规定

  2017年病假国家最新规定包括哪些内容呢?和小编一起看看吧!

  2017年病假国家最新规定【1】

  劳动者享有的休息休假种类主要包括:

  1、工作日内的间歇时间。

  每个工作日内,为了减少劳动者的疲劳和紧张状态,给予劳动者必要的休息和用餐时间,即午休时间。

  一般为1小时,不得少于半小时。

  2、每周公休假日。

  按照规定,一般每周工作5天,劳动者可享有2天的公休病假国家最新规定假日。

  3、每年法定节假日。

  国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。

  4、职工探亲假。

  指与父母和配偶分居两地的职工,每年在一定时期内,回家与配偶、父母团聚的时间。

  另外根据实际需要,给予路程假。

  5、其他假期。

  如年休假、病假、事假等。

  周休息日必须安排在周末吗?

  国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。

  企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位,可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,灵活安排周休息日。

  假期适逢周末可以补假吗?

  全体公民放假的节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节),如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

  例如,由于2017年元旦恰逢周日,1月2日虽然是星期一,仍然休息。

  职工休息日和法定休假期间是否支付工资?

  根据规定,职工月计薪天数为21.75天。

  正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资,自然职工在休息日休息也不扣罚工资。

  而在法定休假日休息的,用人单位必须支付工资。

  如果用人单位安排劳动者在休息日和法定休息日加班的,要分别支付劳动者200%和300%的工资报酬。

  探亲假怎么休?

  探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资,与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

  享受探亲假须具备以下条件:一是主体条件。

  必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工;二是事由条件。

  与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

  私营企业和外资企业的职工能否享受探亲假要看签订的劳动合同中,或者企业的规章制度中是否有相应的规定。

  探亲假期具体规定:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

  未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。

  已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。

  带薪年休假怎么休?

  根据规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工年休假需要注意事项:

  1、单位有权根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  3、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  5、用人单位经职工同意不安排年休假,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  病假怎么请?

  病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。

  职工患病或非因工负责治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。

  病假工资的支付标准是:本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;已满6年不满8年者,为本人工资的90%;已满8年及8年以上者,为本人工资的100%。

  病假工资的计算方式为:病假工资=(职工月工资/21.75天)*计算系数*病假天数,并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

  事假怎么请?

  事假是职工因私事或其他个人原因请的假。

  目前,国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定,而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。

  劳动者因本人原因请事假,属于未提供正常劳动,用人单位可以不支付事假工资。

  事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。

  当然,用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。

  2017年病假国家最新规定【2】

  遭辞退有补偿的情况

  根据劳动法规规定

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  (4)被依法追究了刑事责任的。

  2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  2017年病假国家最新规定【3】

  事业单位病假工资规定

  (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。

  (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

  (三)工作人员病假期间工资待遇

  1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

  2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

  (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

  3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

  (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的'80%;

  (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

  4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

  (四)有关具体事宜

  1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

  2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。

  3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

  4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

  5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

  6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。

  7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

  8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。

  9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。

  10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。

  11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。

  12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。

  现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。

  除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。

  主要包括:

  (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

  (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。

  如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

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